Всемирный день психического здоровья (World Mental Health Day) отмечается в нынешнем году уже 25-й раз. Инициатором его проведения стала в 1992 году Всемирная федерация психического здоровья (World Federation for Mental Health). Цель внесения такой даты в календарь международных дат — повышение информированности населения относительно проблем психического здоровья и способов его укрепления, а также профилактика и лечение психических расстройств.

Тема Всемирного дня психического здоровья в 2017 году – «Психическое здоровье на рабочем месте» выбрана в целях обеспечения благополучия на самых разных рабочих местах: начиная от сельского хозяйства и до промышленных производств, финансовой сферы, правительств и т.д. В зависимости от ритма и характера деятельности, рабочее место может являться основным источником эмоционального напряжения. Все большее число данных свидетельствует о том, что целый ряд вопросов, таких как профессиональный стресс, рабочие конфликты, домогательства и насилие касаются психического здоровья на рабочем месте, и приводят к значительным социальным издержкам, а также препятствуют производительности.

Согласно выводам ВОЗ самыми распространенными психическими заболеваниями являются депрессия и тревожные расстройства. По прогнозам Организации, к 2020 году депрессия займет первое место среди заболеваний по продолжительности нетрудоспособности в году. В настоящее время депрессией, которая не дает человеку нормально жить и работать, страдают 26% женщин и 12% мужчин, что составляет более 300 миллионов человек.

Каждый пятый человек испытывает то или иное влияние на психическое здоровье на рабочем месте, хотя многие работодатели и проводят политику всяческого поддержания здоровья для своих сотрудников, общего видения поддержания психического здоровья на рабочем месте не выработано.

Статистика свидетельствует, что из-за депрессии 10% сотрудников отсутствуют на работе, а также, что по причине каждого эпизода депрессии, в среднем теряется 36 рабочих дней.

Когнитивные симптомы депрессии, такие как трудности с концентрацией внимания, сложности в принятии решений и запоминании, во время одного эпизода депрессии присутствуют в 94% случаях, вызывая значительное ухудшение всех функций и производительности.

Для психического здоровья на рабочем месте считаются благоприятными:

• приветливое отношение к специалистам, претендующим на работу;
• в случае психического заболевания, оказание медицинской помощи с такой же срочностью, как и в случае физического заболевания;
• обеспечение программ и практик, которые продвигают и поддерживают здоровье сотрудников и/или баланс между профессиональной и личной жизнью;
• организация учебных курсов для менеджеров и руководителей различных подразделений по вопросам охраны психического здоровья, включая выявление проблем с производительностью, которые могут указывать на стресс работника и, при необходимости, возможность оценки этого стресса;
• обеспечение конфиденциальности информации о здоровье сотрудников;
• поддержка нуждающихся в лечении или в госпитализации, а также нетрудоспособных сотрудников, включая в планы их возвращение на работу;
• обеспечение, в качестве корпоративного приоритета, сотруднику, у которого возникла необходимость оставить работу «достойного ухода»;
• информирование всех сотрудников о равной занятости, о программах в области здравоохранения, которые поддерживают благоприятный климат, способствуют анти стигматизации, борьбе с дискриминацией на рабочих местах.

Депрессия на рабочем месте

Согласно прогнозам, из-за депрессии каждый год теряется около 400 миллионов рабочих дней. Исследования показали, что отсутствие на работе, нетрудоспособность и потеря производительности по причине депрессии обходятся работодателю в четыре раза дороже, чем расходы на медицинское обслуживание сотрудников. При этом, около 86% получивших лечений антидепрессантами, сообщили об улучшении производительности.

Депрессия может оказывать влияние на работу двумя способами:

• презентеизм, когда работник находится на работе, но его нахождение там не продуктивно;
• абсентеизм, когда работник отсутствует на работе.

Исследования показали, что лечение депрессии приводит к 40-60%-ному сокращению абсентеизма и/или презентеизм.

Что указывает на депрессию среди сотрудников:

• изолированность;
• безразличие;
• невнимательность;
• нерешительность, замедленная работа, низкая производительность;
• несчастные случаи;
• неуверенность навыков, отсутствие уверенности в себе;
• низкая мотивация;
• неуместность ответов, натянутость отношений;
• изменившийся внешний вид.

Рекомендации для работодателей:

• оценивать сотрудников по достоинству;
• создание благоприятных условий;
• определение ранних признаков стресса;
• внедрение правил поведения, отражающих верную систему ценностей и убеждений;
• содействие трудоустройству;
• уважение семейной жизни и ее верное соотношение с жизнью профессиональной, обмен передовым опытом;
• предотвращение агрессии;
• содействие управлению стрессом;
• своевременное вмешательство и помощь;
• обучение без отрыва от производства;
• обеспечение наблюдения.

Благополучное здоровье, в том числе и психическое, способствуют улучшению качества жизни человека, повышает его приверженность к труду и его производительность, что в свою очередь способствует росту экономики и стабильности.