Ежегодно 10 октября отмечается Всемирный день психического здоровья, что дает возможность привлечь внимание к важности психического здоровья для жизни и благополучия. Кампания этого года «Пришло время сделать психическое здоровье приоритетом на работе» направлена ​​на поддержку психического здоровья на рабочем месте, делая его более здоровым местом, особенно с учетом того, что сотрудники проводят 60% своего времени на работе.

Безопасные, здоровые и инклюзивные рабочие места не только улучшают психическое и физическое здоровье, производительность и производительность труда, но также сокращают количество прогулов, повышают моральный дух и мотивацию персонала.

Плохое психическое здоровье оказывает негативное влияние на физическое здоровье, а также на личность и благополучие человека на рабочем месте. Следовательно, на работоспособность может повлиять снижение производительности труда. По оценкам, во всем мире 15% взрослых трудоспособного возраста страдают психическими расстройствами, в том числе более 300 миллионов человек страдают от тревоги и около 280 миллионов человек страдают от депрессии.

В Республике Молдова, по данным Национального исследования распространенности факторов риска неинфекционных заболеваний (STEPS, 2021), 18,3% взрослого населения (18-69 лет) сообщили о симптомах депрессии и 1,7% респондентов сообщили, что обратились за помощью к специалистам. Из обратившихся за помощью только 55% получили необходимое лечение. Следует отметить, что по данным национальной статистики наблюдается рост психических заболеваний, при этом заболеваемость психическими заболеваниями в 2023 году составила 254,9 случаев на 100 тысяч жителей по сравнению с 2022 годом, когда на 100 тысяч жителей приходилось 219,0 случаев.

Для людей с психическими расстройствами достойная работа может способствовать выздоровлению и инклюзивности, повышению уверенности и социального функционирования. Достойный труд поддерживает хорошее психическое здоровье, обеспечивая:

• средство существования;
• чувство уверенности, цели и достижения;
• возможность для позитивных отношений и включения в сообщество;
• платформа для структурированных процедур и многих других преимуществ.

Риски для психического здоровья на рабочем месте могут включать:

• недостаточное использование навыков или недостаточная квалификация для работы;
• чрезмерная рабочая нагрузка, нехватка персонала;
• долгий, антисоциальный или негибкий график работы;
• отсутствие контроля над дизайном или рабочей нагрузкой;
• небезопасные или опасные физические условия труда;
• организационная культура, допускающая негативное поведение;
• ограниченная поддержка со стороны коллег или авторитетный надзор;
• насилие, преследование или нападение;
• дискриминация и изоляция;
• отсутствие гарантий занятости, недостаточная заработная плата или плохие инвестиции в развитие карьеры;
• противоречивые требования дома/работы.

Ключевые меры, которые можно предпринять на рабочем месте для укрепления психического здоровья:

1. Профилактика – посредством управления психосоциальными рисками, которое включает использование организационных мер для изменения условий труда, культуры и взаимоотношений.
2. Защита и содействие – посредством мероприятий, которые повышают грамотность в области психического здоровья, укрепляя навыки распознавания состояний психического здоровья на рабочем месте и принятия мер по их устранению.
3. Поддержка работников с психическими расстройствами в их полноценном и справедливом участии в работе посредством разумных приспособлений, программ повторного трудоустройства и инициатив по устойчивому трудоустройству.
4. Создание благоприятной среды для улучшения и укрепления психического здоровья на рабочем месте.

В Республике Молдова Постановлением Правительства № 971 от 6 декабря 2023 года, целью которого является создание общества, в котором психическое здоровье ценится, поощряется и защищается, профилактика психических расстройств и высокий доступ к качественной медицинской и социальной помощи, в целях достижения максимально возможного уровня здоровье и полное участие в жизни общества и на работе, без стигмы и дискриминации.